Innholdsfortegnelse
- 1. F?r du s?ker
- 2. Hvem kan s?ke?
- 3. S?knadsfrist
- 4. Hvordan s?ker du?
- 5. S?knadens innhold og utforming
- 6. Pedagogisk mappe – dokumentasjon av universitetspedagogiske kompetanse
- 7. Hva skjer videre?
1. F?r du s?ker
Sjekk om du fyller alle krav i hht § 3-5 og 3-13 Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (lovdata.no)
Sett deg inn i regelverket:
Kompetanseopprykk for vitenskapelig ansatte
Intern personalh?ndbok - Kompetanseopprykk
Kravet om universitetspedagogisk basiskompetanse og norsk ferdigheter p? niv? B2 m? v?re oppfylt p? s?knadstidspunktet.
Opprykk etter disse reglene er personlig og f?r ingen konsekvenser for stillingsinnehaverens arbeidsoppgaver.
2. Hvem kan s?ke?
- Ansatte i fast eller midlertidig stilling som f?rstelektor kommer inn under opprykksordningen.
- S?kere som ikke har blitt kompetansevurdert ved egen institusjon i l?pet av de siste to ?rene kan s?ke opprykk.
- ?rem?lsansatte i ekstraerverv har ikke adgang til ? s?ke opprykk.
- Permisjon fra stilling er ikke til hinder for ? s?ke om opprykk.
- Man m? ha minst ett ?r igjen av ansettelsesperioden for ? kunne s?ke opprykk.
- Det er ikke adgang til ? s?ke overgang mellom stillinger p? samme niv?.
3. S?knadsfrist
Opprykk til dosent etter kompetanse: fortl?pende. Sperrefrist er 2 ?r.
4. Hvordan s?ker du?
Send s?knadsskjema til HR-seksjonen ved fakultetet personalgruppen@mn.uio.no
HR-seksjonen oppretter en opprykksak i Jobbnorge hvor du f?r tilgang til ? legge inn s?knad med vedlegg. Se pkt. 5 for utforming av s?knad.
Jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger §3-13 (2): S?knad om opprykk kan bare framsettes ved egen institusjon og innenfor fagomr?det der s?keren er ansatt.
5. S?knadens innhold og utforming
Fullstendig s?knad skal inneholde:
- S?knadsbrev med oversikt over vedlegg
- Inntil 15 skriftlige arbeider
- CV og fullstendig publikasjonsliste
- Pedagogisk mappe (se pkt. 6)
- Annen relevant dokumentasjon
Det er ikke anledning for s?ker til ? sende inn eller anmelde arbeider etter at s?knaden er innlevert, men sakkyndig komite kan be om ytterligere dokumentasjon.
S?knadens utforming
S?knaden skal inneholde dokumentasjon jf. Regler for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger ved UiO § 12.4:
a) Det kreves forskningsarbeider og/eller bidrag til utviklingsarbeid p? h?yt niv? som i omfang og kvalitet tilsvarer en doktorgrad innen relevant fagomr?de/yrkesfeltet.
b) universitetspedagogisk basiskompetanse iht. UiOs retningslinjer, samt i tillegg dokumentert:
- et bredt spekter av ferdigheter innen planlegging, gjennomf?ring og evaluering av undervisning
- erfaring med ulike veiledningsformer
- et bredt spekter av ferdigheter innen systematisk utviklingsarbeid knyttet til undervisning og veiledning
- innsats, ledelse og 篮球即时比分_nba比分直播-彩客网重点推荐 i eget fagmilj? knyttet til arbeid med utdanningskvalitet
For ansatte ved universitetsmuseene kan museumsfaglig kompetanse erstatte de utdanningsfaglige tilleggskravene til dosent ved ansettelse og opprykk.
c) norskferdigheter p? niv? B2
d) omfattende relevant yrkes- eller undervisningserfaring og
e) vesentlige bidrag til faglig utviklingsarbeid p? h?yeste niv?
Utviklingsarbeid er systematisk arbeid utledet fra eksisterende kunnskap, oppn?dd gjennom forskning eller praktisk erfaring, innf?re nye prosesser, systemer eller tjenester, eller mot ? forbedre substansielt de som allerede finnes.
Bidrag kan dokumenteres gjennom arbeider innen minimum 2 omr?der i kompetanseprofilens pkt. 1-4. Det m? spesifiseres hvilke kompetanseomr?der arbeidene skal bed?mmes innenfor.
Omfang og kvalitet skal v?re i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagomr?det/yrkesfeltet.
6. Pedagogisk mappe – dokumentasjon av universitetspedagogiske kompetanse
Du skal dokumentere din universitetspedagogiske kompetanse gjennom en pedagogisk mappe, som skal gi en samlet og systematisk oversikt over din universitetspedagogiske kompetanse.
Mappen skal baseres p? Scholarship of Teaching and Learning (SoTL)-rammeverket:
- Fokus p? studentenes l?ring
- Klar utvikling over tid
- Forskende tiln?rming
- Kollegial holdning og praksis
Se ogs?:
- UiOs veileder for s?kere, se pkt. 4.4 N?rmere om pedagogisk mappe
- Pedagogisk mappe - KURT – Kompetansesenter for undervisning i realfag og teknologi (uio.no)
- Pedagogisk mappe (video 10')
7. Hva skjer videre?
- Det vil bli oppnevnt en bed?mmelseskomite innen aktuelt fagomr?de. Du vil f? informasjon om hvem som sitter i komiteen og frist for vurdering. Vanligvis har komiteen en 3-m?neders frist for ? legge fram bed?mmelsen. N?r du f?r tilsendt bed?mmelsen, f?r du en 14 dagers merknadsfrist til denne.
- Etter merknadsfristen g?r saken til Fakultetets ansettelsesutvalg (AU) som fatter vedtak om opprykk.
- Dersom opprykk blir vedtatt, vil n?rmeste leder kontakte deg for en l?nnssamtale. Forslag til ny l?nnsplassering blir sendt til organisasjonene som har 10 dagers frist til ? kreve forhandling. N?r ny l?nn er fastsatt, vil du motta et svarbrev om opprykk. L?nnsopprykk foretas p? neste mulige l?nnskj?ring, og du vil f? etterbetalt fra f?rste dag i m?neden etter at s?knad er levert i Jobbnorge. Ny tittel er ikke synlig p? UiO sine personsider f?r etter denne l?nnskj?ringen, men du kan ta i bruk ny tittel n?r vedtak om opprykk er fattet av AU.
- Dersom AU fatter vedtak om at du ikke f?r opprykk, vil du motta et svar p? s?knaden din om dette. Du kan s?ke om opprykk p? nytt etter 2 ?r siden forrige gang du s?kte.
Har du sp?rsm?l?
Har du faglige sp?rsm?l knyttet til dosentopprykk kontakt instituttet.
Har du sp?rsm?l knyttet til regelverk og s?knadsprosess kontakt lokal HR-r?dgiver p? MN