Oppf?lging av sykefrav?r de f?rste 8 ukene

Samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Din leder har ansvar for tidligst mulig ? legge til rette for at sykmeldt arbeidstaker kan v?re i aktivitet i virksomheten.

Som sykmeldt arbeidstaker plikter du ? ÀºÇò¼´Ê±±È·Ö_nba±È·ÖÖ±²¥-²Ê¿ÍÍøÖصãÍƼöe og medvirke til ? finne gode l?sninger som reduserer sykefrav?r, og informere om egen funksjonsevne.

Innen 4 uker: Utforming av oppf?lgingsplan

Innen 4 uker skal din leder i ÀºÇò¼´Ê±±È·Ö_nba±È·ÖÖ±²¥-²Ê¿ÍÍøÖصãÍƼö med deg utarbeide en oppf?lgingsplan med mindre det er ?penbart un?dvendig.

Oppf?lgingsplanen skal inneholde:

• En vurdering av dine arbeidsoppgaver og din arbeidsevne
• Aktuell tilrettelegging eller tiltak i arbeidsgivers regi, eventuelt med virkemidler fra NAV
• En plan for videre oppf?lging

Leder sender oppf?lgingsplanen til din sykmelder senest etter fire uker.

Som arbeidstaker plikter du ?:

• medvirke til ? finne l?sninger som gj?r at du kan komme tilbake i arbeid raskest mulig.
• v?re innstilt p? ? gj?re annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis dette kan bidra til ? komme raskere tilbake i jobb.
• delta i utarbeidelsen og gjennomf?ringen av oppf?lgingsplan.

Innen 7 uker: Gjennomf?ring av dialogm?te

Er du 100 % sykmeldt, skal din leder innen 7 uker avholde et dialogm?te hvor innholdet i oppf?lgingsplanen diskuteres. Ved gradert sykmelding gjennomf?res et dialogm?te hvis det er hensiktsmessig.

• Deltakere: Din leder og du. Dersom en av partene ?nsker det, kan Enhet for bedriftshelsetjeneste delta p? m?tet. Du kan ogs? invitere en tredjepart som f.eks. verneombud og tillitsvalgt. Deltakelse av sykmelder forutsetter din godkjenning.
• Sted: P? din arbeidsplass dersom det er enighet om at det er hensiktsmessig. M?tet kan ogs? avholdes p? legens kontor eller ved at sykmelder deltar per telefon eller lignende. For at dine behandlere kan anbefale riktige sykmeldingstiltak, er det imidlertidig av stor betydning at de har kjennskap til mulighetene p? din arbeidsplass.
• Form?l: Kartlegge hva du kan gj?re p? din arbeidsplass og hvilke tilretteleggingstiltak som er n?dvendige for at du kan gjenoppta ditt arbeid helt eller delvis.
• Muligheter for tilrettelegging av arbeidet ved gradert sykmelding
  1. Redusert arbeidstid/tempo
     Den enkleste og vanligste m?ten ? tilrettelegge en gradert sykmelding p? er ? redusere arbeidstiden, og ? gj?re et avgrenset omfang av de oppgaver man i utgangspunktet er satt til ? gj?re.  Hovedpoenget er at man skal gj?re oppgaver i henhold til friskmeldingsprosent (er du f.eks. 50 % friskmeldt, skal du gj?re 50 % oppgaver), noe som m? avklares sammen med leder og nedfelles i oppf?lgingsplanen. Det er mulig ? bruke lenger tid p? de oppgavene som skal gj?res, og dermed v?re til stede mer enn friskmeldingsgraden skulle tilsi.
  2. Endrede oppgaver
     Noen ganger kan muligheten for ? gj?re andre typer oppgaver v?re med p? ? f? deg raskere tilbake i arbeid. Avklar med leder hvilke muligheter som finnes og definer oppgavene og tidsrommet tilretteleggingen skal gjelde for i oppf?lgingsplanen.
     Det er du og lederen din som sammen skal s?ke ? finne l?sninger p? arbeidsplassen for ? oppfylle den arbeidsgraden som er satt mens du har gradert sykmelding. Er dere uenige i graden som behandler har satt, s? kan den justeres. Ta dette opp med NAV og din sykmelder.

Les mer om dialogm?tet (nav.no).

Innen 8 uker

Hvis du ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen ?tte uker, kreves det en utvidet legeerkl?ring som dokumenterer at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet. Les mer om oppf?lging av langvarig sykefrav?r.